Niedawny incydent związany z odrzuceniem oferty pracy w TJ Maxx wywołał kontrowersje po tym, jak kobieta oskarżyła sprzedawcę o dyskryminację ze względu na wygląd.

Ash Putnam, 23-latka, która na TikToku występuje pod pseudonimem @ashxobrien,

podzieliła się swoimi doświadczeniami związanymi z odmową przyjęcia jej do pracy na pół etatu w sklepie z powodu tatuaży i piercingu.

Według Putnam złożyła podanie o pracę i kilka tygodni później otrzymała e-mail z odmową. Zniechęcona tą wiadomością, wyraziła swoją frustrację na TikToku, rozpoczynając rozmowę na temat dyskryminacji w procesie rekrutacji. Pierwsza skarga Putnam dotyczyła bezosobowego charakteru otrzymania e-maila z odmową zamiast rozmowy telefonicznej. Chociaż jest to powszechna praktyka w dużych korporacjach, uznała, że ​​jest to nietaktowne, biorąc pod uwagę jej wysiłki włożone w ubieganie się o pracę.

Podczas wizyty w lokalnym TJ Maxx, aby osobiście dowiedzieć się o odrzuceniu, Putnam usłyszała od pracownika, że ​​nie ma wystarczającego doświadczenia na to stanowisko. Podejrzewała jednak, że jej tatuaże odegrały znaczącą rolę w decyzji, pomimo zapewnień pracownika, że ​​jest inaczej. Pomimo rozczarowania Putnam podkreśliła, że ​​niekoniecznie potrzebowała tej pracy, ale szukała dodatkowego dochodu, aby szybciej spłacić zadłużenie. Uważała jednak za niesprawiedliwe, że jej tatuaże wydawały się czynnikiem decydującym o jej zdolności do zatrudnienia. Widoczne tatuaże Putnam obejmują obrazy o konotacjach satanistycznych, takie jak koza reprezentująca bóstwo Baphometa i krzyż Lewiatana. Chociaż nie jest jasne, czy menedżerowie ds. rekrutacji widzieli jej tatuaże podczas procesu aplikacji, tysiące użytkowników TikToka skomentowało jej post, sugerując, że jej tatuaże prawdopodobnie wpłynęły na decyzję. Niektórzy komentujący argumentowali, że widoczne tatuaże mogą być postrzegane jako nieprofesjonalne, szczególnie w rolach związanych z obsługą klienta, takich jak te w TJ Maxx. Inni zwrócili uwagę na wyzwanie, przed jakim stają młodzi dorośli bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego, aby znaleźć zatrudnienie, jeśli firmy stawiają doświadczenie ponad potencjał. Incydent wywołał szersze pytania dotyczące społecznego nastawienia do modyfikacji ciała i praktyk rekrutacyjnych. Putnam zakwestionował, dlaczego tatuaże powinny być barierą w zatrudnieniu, zwłaszcza że wiele osób z tatuażami to wysoce kompetentni pracownicy. Chociaż nie ma ostatecznych dowodów na to, że tatuaże Putnam bezpośrednio doprowadziły do ​​jej odrzucenia, incydent ten podkreśla trwającą debatę na temat dyskryminacji ze względu na wygląd w miejscu pracy. W miarę trwania dyskusji należy rozważyć, w jaki sposób praktyki rekrutacyjne mogą być bardziej inkluzywne i sprawiedliwe dla wszystkich kandydatów, niezależnie od ich wyglądu.